放宽回国工作人员年龄限制
 特邀摄影张新学 |
细胞生物学家薛社普
在21世纪知识经济和以高科技发展国力的全球性实力较量时代，为迎接高科技人才竞争的挑战，国家需要拥有一批一流学术水平的高等院校和一支具有国际水平与创新精神的精英科技队伍，才能在国际竞争之林占据应有席位。面对下个世纪科教兴国的目标，不少人提出应为在我国境内（而不是在国外）实现冲击诺贝尔奖“零的突破”而创造一个适宜于创新人才成长的土壤和条件。为充分利用我国海外留学人员的智力资源，我国政府已采取了多种措施（包括选拔学术带头人、延揽特聘教授等）以吸引留学人员回国服务，取得了一定效果。然而招聘和引进对象严格限制在40—45岁以下海外学者，这就大大限制了学有成就在海外独立主持科研10—15年以上的精英人才的回国之路。亚洲有些国家和地区专门聘请这批有经验有成就的专家回国工作，对高级人才培养、开辟新兴学科、提高科研水平和科研创新起了重要作用。因此放宽上述年龄限制，从实事求是出发，延揽海外精英人员回国，是值得借鉴的一个引进人才策略。
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